© D. R.
FONCTION PUBLIQUE
Les salaires des infirmières de catégorie A à la hausse
Le 28 janvier, des projets de décrets ont été soumis à l’avis consultatif du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (FPH). À l'horizon 2019, les grilles indiciaires des paramédicaux de catégorie A seront enfin alignées sur celles des autres versants de la Fonction publique.
La déclinaison dans la FPH de l’accord sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) est sur les rails. Le 28 janvier, la Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) a présenté au Conseil supérieur de la FPH une série de projets de décrets et de grilles indiciaires pour les catégories A, B et C paramédicales et sociales. Le but ? Revoir les rémunérations à la hausse et favoriser les déroulements de carrière.
Le texte relatif à l’organisation des carrières des corps paramédicaux de la catégorie A prévoit de modifier les modalités d’avancement entre les échelons, d’en réduire leur durée et de réviser leur nombre. De plus, les revalorisations des grilles indiciaires, qui seront échelonnées entre 2016 et 2019, marquent la volonté du Gouvernement de reconnaître la filière paramédicale comme partie intégrante des corps et cadres d’emploi de la catégorie A.
Une augmentation de 148,16 euros brut pour les IDE en début de carrière
L’objectif est d’harmoniser les rémunérations et les carrières dans les trois versants de la Fonction publique. Les grilles des IDE seront alignées sur celles de la catégorie A type. « Elles étaient cantonnées à un petit A (1), avec des indices inférieurs aux autres corps malgré des qualifications et des responsabilités équivalentes», justifie Mylène Jacquot, secrétaire générale adjointe de la CFDT Fonctions publiques. Au 1er janvier 2019:
- Les infirmières en soins généraux seront embauchées à l’indice majoré (IM) 390 (contre 349 actuellement) et termineront leur carrière à l’IM 627 (contre 604), soit une augmentation de 148,16euros brut mensuels en début de carrière et 64,82 € en fin de carrière.
- Les Ibode et puéricultrices démarreront à l’IM 422 (contre 390) et termineront à l’IM 658 (contre 631), soit des hausses de 106,49 € brut par mois en début de carrière et 83,34€ en fin de carrière.
- Les Iade gagneront 111,12 euros brut mensuels de plus au 1er échelon (IM 436, contre 403) et 101,86€ au dernier échelon (IM673, contre 642), atteignant ainsi le niveau de rémunération des attachés administratifs de la fonction publique d’État.
- Les cadres de santé débuteront leur carrière en 2019 à l’IM 460 (contre 443) pour arriver à l’IM 673 (contre 658) en fin de carrière, soit des augmentations de 37,04€ par mois et de 27,78€.
- Les cadres supérieurs de santé démarreront à l’IM 566 (contre 550) et finiront à l’IM 764 (contre 734), bénéficiant d’une augmentation mensuelle de 32,41€ en début de carrière et de 97,23€ en fin de carrière.
Effet rétroactif au 1er janvier 2016
À noter : une partie des gains indiciaires sont destinés à relever le niveau des pensions de retraite, via la transformation de primes en points d'indice. Il faudra attendre 2017 pour bénéficier de réelles hausses de rémunération. « Ces mesures vont dans le bon sens. Bien sûr que l’on aurait souhaité obtenir davantage mais le ministère nous a prévenu qu’il n’irait pas plus loin dans le contexte économique actuel. C’était à prendre ou à laisser», souligne Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI-CFE-CGC).
Malgré un bémol sur l’indice de fin de carrière des cadres de santé, la CFDT s’est aussi prononcée en faveur des textes concernant les paramédicaux de catégorie A. « Cette revalorisation indiciaire est une reconnaissance des qualifications et de la valeur professionnelle des agents. Celle-ci va améliorer leur pouvoir d’achat», souligne Clotilde Cornière, secrétaire nationale de la fédération CFDT Santé-sociaux.
Dans la lignée de leur opposition au protocole PPCR, la CGT, FO et Sud ont voté contre les projets de décrets. L’avis des organisations syndicales étant seulement consultatif, les textes devraient être publiés prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2016.
Adeline Farge
1- Suite à la réforme statutaire de 2010.
Sur le même thème
Les dernières réactions
-
Hausses de salaire contre quoi ?
-
Déjà sur la fiche de salaire présentée: plus de 2500 euros brut en base ? Cela existe où ? Je suis à 900 euros de moins et en catégorie a ....!!!
-
Tout cela uniquement pour la fonction publique? Pourquoi fait on une telle différence entre le public et le privé? Les IDE du privé sont ils moins compétents? Moins méritant?
Les jours de carences, la rémunération, les congés...va falloir arrêter cette m -
Et les AS???????????????rien à foutre comme d'hab...
-
Et les as ont s'en tape
-
les AS dans tout ça?!!!
-
oui les as on s enfout
-
Selon l'accord PPCR dont il est fait mention dans cet article, la catégorie C sera restructurée entre 2017 et 2020. Reclassées dans les futurs grades C2 et C3, les AS commenceront leur carrière à l'IM 332 et finiront à l'IM473 (contre 323-462 actuellement
-
Ç est injuste pour les AS, pourtant sont la clef de touts, et nous sommes pas très bien reconnu, ni bien payer, bahhhh dégoûté.
-
Des paroles toujours des paroles on nous dit que l on va être revaloriser tous les ans et au final rien n arrive !!!!! Nous les AS on est toujours sous le décret ide et du cou on ne peu rien faire que d être soumis on ne peu pas ouvrir un cabinet et du co
-
et les as on les mets aux oubliettes? c'est honteux un métier qui est si dur physiquement et psychologiquement retirée les 1 seule journée nous souffrons en silence et ça pour une insulte mensuelle c''est honteux
-
SALAIRE DE BASE 2532 EUROS BRUT ......
MAIS QUI LES GAGNENT REELLEMENT ???
ET AU BOUT DE COMBIEN D ANNEE ??? -
un décret AS?
Bien volontiers; cela vous empêchera de ne prendre aucunes initiatives en prônant que vous n'avez pas de champ de compétences et que vous êtes sous la responsabilité des infirmiers; et du coup vous serez obliger de travailler, seuls comme d -
Une augmentation pour les ide c est très bien et normales !!
Mais quel est le problème si les as souhaitent avoir un décret et être valorisé ? Nous travaillons en collaboration mais il ne faut surtout pas qu on monte en grade ? Nous sommes gênantes ? -
Et les Ide du privée ? le salaire est plus bas pourtant meme responsabilité et cursus scolaire !! une égalisation des salaires c'est pour quand?!
-
Ma femme gagne entre 1900 et 2100€ net par mois comme infirmière!!!elle a 11ans d expérience
-
Bonsoir.
Il est stipulée sur la réforme sera attribué au nouveaux poste ide débutant, mais pour les ides déjà en poste, comment cela se passera ?
Merci -
Bonjour
Qu'en est t il des infirmieres anciennes categorie B a quelle sauce seront elles revalorisees ou non -
Est ce valable pour les IDE travaillant en clinique ? Merci
-
idec en ssiad,39 ans d ancienneté 2300 euros de net
-
ces mesures concernent elles également les IDE,IADE,restés en catégorie B?(ayant fait le choix de partir à 55 ans,à l'époque...).
Merci . -
Et dans le privé pourquoi des droits et salaires si differents c'est honteux à notre époque. NOUS AVONS LE MÊME TRAVAIL ET LES MÊMES RESPONSABILITÉS DE PLUS LA NUIT AUCUN MÉDECIN SUR PLACE DONC DEVONS ÊTRE ENCORE VIGILANTE
-
les aides soignantes qu'elles ne soient pas revalorisees c'est une chose mais qu'elles arretent de comparer leur metier avec celui d'infirmiere!!!!le niveau d'etude n'est pas du tout le meme et les responsabilitees si infimes pour elles comparees à nous .
-
On ne parle pas ici de respect mais bien d'une reconnaissance du travail effectué par les AS...
cela ne vous dérange pas de stipuler que nous n'avons que peu de responsabilités, mais je serait-ce qu'à domicile ou en Ehpad qui pose majoritairement les ba -
le poste d'aide soignante parle tout seul ,vous aidez les soignantes avec tout ce que cela represente....C'est a dire que dès qu'un problème se pose vous vous tournez vers l'infirmière qui elle doit réagir et trouver les bonnes solutions face à un problèm
-
Il va falloir cesser de croire que les AS vous jalouse (peut-être une minorité), sachez cependant que je ne dénigre en aucun vos responsabilités mais vous devez faire partie de ces signataires qui refuse certainement que les catégories C évolue tant nivea
-
je sais aussi bien que vous la durete de votre travail mais ne comparons pas ce qui n'est pas comparable! Sachez que mon niveau de compétence dépasse largement l'utilisation d'un leve malade!!je travaille en binôme dans un service de neurochirurgie et,il
-
Les aides soignantes sont autant nécessaires et complémentaires que les IDE. J'ai le sentiment que certaines iDE comme sur ce forum "se la pêtent un peu"
En tant que cadre de santé et avec un recul de 35 ans de carrière,je peux vous dire que les soignan -
j'ai préféré arrêter de répondre quand j'ai commencé à comprendre que cette infirmière se sentait pousser des ailes car dans un service "pointu"...
Je ne partage mais absolument pas son avis, je me connais et me considère comme un bon soignant travaillan -
la revalorisation concerne aussi les AS ,en revanche ne concernerait pas les infirmières en catégorie B qui font pourtant exactement le même travail!
À découvrir
Toutes nos formations pour les professionnels de santé.
- Gestes & soins d'urgence
- Douleurs
- Management
- Droit & éthique
- SST
- Santé mentale & handicap