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01/06/2016

Nouvelles grilles de salaire pour les IDE de la FPH

Les premiers textes d’application du protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations pour la fonction publique hospitalière (FPH) ont été publiés au Journal officiel (JO). Leur but ? Revoir les salaires à la hausse et harmoniser les carrières.

Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) se concrétise. Après les versants de l’Etat et de la territoriale, 21 textes d’application (14 décrets et 7 arrêtés) concernant la fonction publique hospitalière ont été publiés au Journal officiel, le 21 mai. Soumis fin janvier à l’avis consultatif du conseil supérieur de la FPH par la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP), ces derniers actent l’engagement du Gouvernement de revaloriser les salaires et les carrières des agents paramédicaux et sociaux.

Cadencement unique

Afin d’harmoniser les déroulements de carrières dans les trois branches de la Fonction publique, deux textes -l'un pour les paramédicaux de catégorie A, l'autre pour ceux qui sont restés en catégorie active- instaurent à compter du 22 mai 2016 un cadencement unique d’avancement d’échelon, mettant fin au système des réductions d’ancienneté. Ils modifient les modalités d’avancement entre les échelons ainsi que leur nombre. Ces décrets mentionnent également les règles de reclassement des agents concernés dans les nouvelles grilles indiciaires au 1er janvier 2017.

Revalorisations indiciaires

Ces nouvelles grilles, fixées par un décret et un arrêté, entrent en vigueur de façon rétroactive au 1er janvier 2016. Les revalorisations, échelonnées entre 2016 et 2019, visent à reconnaître la filière paramédicale comme partie intégrante des corps et cadres d’emploi de la catégorie A.

Au 1er janvier 2019:

  • Les infirmières en soins généraux seront embauchées à l’indice brut (IB) 444 et termineront leur carrière à l’IB 761. 
  • Les Ibode et puéricultrices débuteront leur carrière à l’IB 489 pour atteindre en fin de carrière l’IB 801.
  • Les Iade démarreront à l’IB 506 pour finir leur carrière à l’IB 821.


Concernant les IDE ayant opté pour un maintien en catégorie active lors du droit d'option, un décret et un arrêté fixent les bornes indiciaires suivantes:

  • Infirmières de soins généraux: IB 389 - 707 au 1er janvier 2018.
  • Ibode et puéricultrices: 388-715 au 1er janvier 2019.
  • Iade: 433-761 au 1er janvier 2019.

À noter : une partie des gains indiciaires sont destinés à relever le niveau des pensions de retraite, via la transformation de primes en point d’indices, actée par un décret spécifique. Il faudra donc attendre 2017 pour bénéficier de réelles hausses de salaires.

Enfin, le décret revalorisant le point d’indice à hauteur de 1,2% en deux temps d’ici le 1er février 2017 a été publié jeudi 26 mai au JO : la valeur mensuelle du point d’indice majoré passera à 4,65, contre 4,63 depuis juillet 2010.

+100 à 200 euros brut par mois pour une infirmière

Par conséquent, en 2019, pour la catégorie A :

  • Une infirmière de soins généraux démarrera sa carrière à 1813,5 € brut mensuel (+197,63 € par rapport à juillet 2015) et l’achèvera à 2915,55 euros (+119,03€).
  • Une Ibode ou une puéricultrice touchera 1962,3€ euros au 1er échelon du 2e grade (+148,8€) et 3059,7€ au dernier échelon du 3e grade (138,17€).
  • Une Iade gagnera 2027,4€ brut par mois en début d’exercice (+161,51€) et 3129,45€ en fin d’exercice (+156,99€). 

En fin de carrière, les IDE restées en catégorie B toucheront 127,49 € brut mensuels de plus en 2018; les Ibode et puéricultrices restées en catégorie active gagneront 118,35 € supplémentaires par mois en 2019; les Iade bénéficieront d'une hausse mensuelle de 119,03€ en 2019.

Adeline Farge


Liens vers les textes:

Les dernières réactions

  • 01/06/2016 à 19:34
    lolodarmor2234
    alerter
    il n'y a pas d'augmentation de salaire au final,il y a integration des primes dans le salaire de base, en bas de la fiche de paie le chiffre restera le même ou presque
  • 01/06/2016 à 20:10
    blaise
    alerter
    Les infirmiers (H/F) catégorie A de la FPH travailleront jusqu'à 60 ans (pour ceux ayant choisi par le droit d'option) et 62 ans pour les autres.
    Ceux de catégorie B partiront à 57 ans.
    Le choix est là : un peu plus de pognon ou 3 à 5 années pour profit
  • 02/06/2016 à 10:31
    monque
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    l’intérêt étant d'avoir un salaire de base plus élevé et ainsi pour le calcule de la retrait" un montant également plus valorisé.
    les retraites des fonctionnaires sont amputées avec toutes ses primes qui n'entrent pas dans le calcul de celles -ci
  • 02/06/2016 à 11:25
    blaise
    alerter
    Les pensions seront, certes, revalorisées, mais elles seront perçues moins longtemps (allongement du temps de travail) par les IDE qui seront dans quel état ?
  • 02/06/2016 à 13:26
    betadine
    alerter
    nouvelles grilles pour la FPH ????et les IDE du prive que deviennent elles????pourquoi pas un statut identique pour toutes????? la fonction,les responsabilités sont elles différentes..........
  • 04/06/2016 à 08:51
    La marie
    alerter
    20 euros par mois en fin de carrière par rapport aux profs .pas de quoi en faire un plat c est de fourre de nous en nous faisant la charité qu'elle honte Enfin si MME Touraine est contente d elle
  • 15/06/2016 à 08:08
    marie
    alerter
    et qu'en est il des aide-soignants??
  • 22/11/2016 à 17:47
    Isabelle
    alerter
    Toujours la même chose on nous a fait signer pour rester en catégorie active pour bénéficier de un départ plus tôt avec la bonification de un an pour 10 ans auprès du patient à concurrence de 3 ans max et maintenant on nous dit ....Non ..il y a eu une err
  • 30/03/2017 à 09:10
    cheng57
    alerter
    bonjour
    je suis infirmier.classe A
    en fevrier j etais a l echelon 8 indice 533
    en mars je suis echelon 7 indice 539.
    je ne comprends pas la diminution de l echelon.
    merci
  • 25/06/2017 à 09:15
    Coconuts
    alerter
    Bonjour, je suis infirmiere depuis 30 ans privé et public métier toujours exclusivement féminin les salaires s en ressentent bcp de primes non incluse dans le salaire de base donc nul pour la retraite .Pas de retraite complémentaire dans la fonction p

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