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Combien gagne-t-on dans la fonction publique hospitalière ?
L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a présenté courant mars sa publication Insee Première, sur les salaires dans la fonction publique hospitalière. En 2014, le salaire net moyen a augmenté de 0,3 % en euros constant.
Au 31 décembre 2014, 1,2 million de personnes étaient salariées de la Fonction publique hospitalière (FPH), avec un volume de travail sur l’année s’élevant à 1,1 million d’équivalents temps plein répartis pour 88 % dans les hôpitaux et 12 % dans le secteur médico-social : 3 % pour les établissements d’hébergement pour personnes âgées (Ehpad) et 9 % pour les autres établissements médico-sociaux.
En 2014, le salaire mensuel net moyen dans la FPH s’établit à 2 225 euros en ETP. Cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, ce salaire a augmenté de 0,3 % en euros constants.
Répartition par catégorie
• Ce salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013. Il est de 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux, soit une hausse de 0,5 %. L’écart s’explique par des structures de qualification et de statut différentes entre les deux secteurs.
• Si le salaire net moyen chez les fonctionnaires de catégorie C augmente de 1,2 % par rapport à 2013 pour s’établir à 1 775 euros, celui des catégories A reste stable (2 520 euros en 2014) alors que celui des catégories B (2 335 euros en 2014) diminue de 0,4 %.
Cette baisse est due en partie à un effet structure, à savoir la baisse relative du nombre d’infirmiers de catégorie B, en moyenne mieux rémunérés que les autres fonctionnaires de cette catégorie. Avec la réforme statutaire intervenue en 2011, les jeunes infirmiers entrent désormais en catégorie A alors que les plus âgés ont décidé de rester en catégorie B pour ainsi partir à la retraite avant l’âge légal.
• L’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 %. Néanmoins, à statut, âge, filière d’emploi et catégorie hiérarchique identiques, les femmes perçoivent en moyenne 3,4 % de moins que les hommes, soit le même écart qu’en 2013.
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