Une nouvelle convention collective

Une Convention collective unique (CCU), régissant désormais les salaires et les droits des personnels de l'hospitalisation privée, a été finalisée le 4 avril dernier. Cette nouvelle convention aboutit à une série d'avancées sociales dans le secteur privé. Selon le délégué général de la Fédération de l'hospitalisation privée (FHP), Alain Coulomb, ce nouvel accord réduirait de moitié l'écart des salaires conventionnels entre les cliniques privées et les établissements hospitaliers publics. Soit une augmentation salariale de 8 %, 3 % de hausse du salaire conventionnel et 5 % d'augmentation par le biais de la Rag (Rémunération annuelle garantie). Toutefois, le délégué général de la FHP admettait que l'accord ne devrait pas produire d'effets tangibles sur les salaires des infirmières, qui représentent plus de 35 % du personnel. Les salaires d'une grande majorité d'entre elles se situant en effet au-dessus de la nouvelle rémunération conventionnelle issue de la CCU. Malgré l'existence de fortes disparités salariales selon les régions, les bassins d'emplois et la nature de l'offre de soins (psychiatrie, soins de suite ou MCO).

Le deuxième volet de l'accord signé entre la FHP et les syndicats vise à assurer une meilleure prise en compte de l'ancienneté en accordant une augmentation de 1 % par an sur 30 ans aux personnels soignants des établissements hospitaliers privés. La CCU prévoit également un « accompagnement social » accru : 7,6 millions d'euros seront affectés à la formation professionnelle et les patrons de clinique prendront en charge un point de plus au titre de la prévoyance sociale. Au total, le coût de la CCU devrait s'élever à 305 millions d'euros.