Licenciement

J'ai été licenciée suite à des restructurations de l'établissement qui m'emploie. Or, deux jours après avoir reçu ma lettre de licenciement, j'apprenais que j'étais enceinte de deux mois et demi. Cela remet-il en cause mon licenciement ?

Oui, votre licenciement est nul. Il suffit que vous fassiez connaître votre état de grossesse à votre employeur dans les quinze jours suivant la notification de votre licenciement pour que celui-ci soit annulé, peu importe que la constatation médicale de l'état de grossesse soit bien antérieure. Pour cela, vous devez adresser par lettre recommandée, avec avis de réception, un certificat médical justifiant de votre état de grossesse (article R. 1225-1 et suivants du Code du travail).