IDE, le bon profil

L’ère des héros romantiques de l’humanitaire est révolue. La bonne volonté ne suffit pas lorsqu’il s’agit de coordonner un programme d’urgence ou de pérenniser des projets souvent complexes avec les communautés locales. » La page réservée au recrutement pour les missions internationales de la Croix-Rouge française est claire : le secteur ne laisse pas de place aux dilettantes.

Mais, avant de se lancer dans l’humanitaire, encore faut-il savoir ce que l’on cherche. Une mission courte et bénévole durant une pause dans la carrière ? S’investir dans un projet professionnel durable ? Les deux voies existent sur le terrain, à l’étranger ou en France. Les missions de volontariat sont une bonne porte d’entrée dans le secteur et un moyen de tester ses capacités d’adaptation et de gestion du stress. Dans ce cadre, l’achat du billet et les frais de visa peuvent rester à la charge du bénévole et son propre matériel de soin est parfois utile ⁽¹⁾. Un défraiement est parfois versé.

Si l’on veut aller plus loin et postuler pour une mission salariée, un minimum d’expérience professionnelle est requis : deux ans chez Médecins sans frontières (MSF), ou trois ans à la Croix-Rouge française, qui exige en plus une expérience de terrain. Des profils particuliers peuvent être demandés, comme à MSF : « Nous recherchons des IDE en oncologie ou en soins palliatifs. Des domaines comme la gestion de l’hygiène et le contrôle des infections sont aussi à couvrir. Le profil généraliste des infirmières aide énormément, notamment dans les positions de coordination », détaille Isabelle Mouniaman, responsable des programmes. Une fonction à laquelle on accède après plusieurs années d’expérience. À la Croix-Rouge, « nous engageons des coordinateurs de santé qui sont le “go-between” sur le terrain, qui alertent et veillent. Ils ont une formation d’infirmier, de médecin ou d’épidémiologiste », explique Frédéric Joli, porte-parole.

Des compétences personnelles

Au-delà des compétences “métier”, il faudra miser sur sa maturité, sa motivation et l’esprit d’équipe, des armes nécessaires au bon déroulement d’une mission, qu’il s’agisse d’une situation d’urgence ou de programmes au long cours. En outre, pour les postes proposés par l’ensemble des organisations, la connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères est un atout. L’arabe et l’anglais peuvent même être incontournables pour pouvoir communiquer sans intermédiaire avec les patients et au sein des équipes pluridisciplinaires souvent - voire tout le temps - internationales.

Certaines organisations, pour former leurs futurs soignants, organisent un stage d’intégration obligatoire, avant le premier départ en mission. C’est notamment le cas de la Croix-Rouge, qui recherche actuellement du personnel médical et paramédical. Son personnel est engagé sous contrat de droit privé suisse pour les fonctions d’encadrement, généralement renouvelable tous les quatre ans. Sachant que les durées des vacations dépendent d’une organisation à l’autre, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs années.