LE CDI, CE N’EST PLUS AUTOMATIQUE

Une dégradation lente mais continue. En 2013, 74 % des jeunes diplômées ont trouvé leur premier emploi en moins d’un mois, alors que ce taux était de 85 % pour les IDE de la promotion 2007, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) publiée fin janvier.

« L’insertion professionnelle reste très aisée, nuance Yannick Croguennec, chargé d’étude à la Drees. C’est un peu moins bien que les autres métiers de santé de niveau II, comme les kinésithérapeutes, mais bien mieux que les métiers de même niveau hors santé. » En effet, si la moyenne dans la santé est désormais de 80 % des jeunes diplômés en emploi au bout d’un mois, pour les autres secteurs, ce chiffre tombe à 51 %. Trois ans après le diplôme, la qualité d’insertion des IDE reste bien supérieure à la moyenne : leur temps passé en emploi était de 95 % pour les diplômées de 2013 (98 % pour celles de 2007). Et 78 % d’entre elles avaient signé un CDI. Ce qui ne semble plus très évident dans un contexte de mutation de l’emploi infirmier (lire encadré p. 8). Désormais, 73 % des jeunes diplômées commencent par un emploi temporaire (CDD, intérim, contrat aidé…), un taux proche de celui observé dans les autres secteurs. À noter que la moitié d’entre elles débutent leur carrière dans le secteur public et 38 % sont employées du secteur privé. Les primo-sortantes connaissent plus souvent la précarité que les post-initiales, qui ont déjà connu des périodes d’emploi, note l’étude. Ces dernières ne sont que 62 % à passer par des contrats temporaires, sans doute grâce à leur expérience - la moitié d’entre elles travaillaient déjà dans le domaine de la santé auparavant, comme agent de service hospitalier, aide-soignante, auxiliaire de puériculture ou bien ambulancière.

De plus en plus d’infirmières

Comment expliquer ces difficultés à s’insérer - toutes relatives il est vrai - et l’accroissement de la précarité ? D’abord, les jeunes IDE sont de plus en plus nombreuses : en 2017, on comptait 26 000 nouvelles diplômées, soit 88 % de plus qu’en 2000. Le nombre d’infirmières augmente donc de 3 % par an, contre 0,6 % pour l’ensemble des professions. « Cette tendance devrait se poursuivre dans les prochaines années, à un rythme qui diminuerait toutefois progressivement pour s’établir à 2 % par an jusqu’en 2020, puis à 1 % par an jusqu’en 2040, dans l’hypothèse que les comportements actuels et la législation en vigueur se maintiennent », prévoit la Drees. Cette évolution est liée à la hausse des quotas d’entrée en formation de soins infirmiers, mais aussi à une meilleure adéquation entre ces quotas et le nombre d’élèves inscrites… et à un taux de réussite en progrès, plus de 83 % des inscrites ayant obtenu leur diplôme en 2013, contre 76 % les six promotions précédentes. « La hausse démographique commence à entraîner des difficultés d’emploi, déplore Jean-Marc Aubert, directeur de la Drees. Si ça continue comme ça, dans cinq à dix ans, le taux de chômage des infirmières pourrait se rapprocher de celui de la population générale. » À ce jour, on en reste assez loin : fin 2017, seules 4,2 % des infirmières étaient inscrites à Pôle emploi. Mais le nombre de soignantes de catégorie A, B et C au chômage a pourtant quadruplé depuis 2000, avec une accélération plus marquée depuis 2010 (+ 186 % entre 2010 et 2017), selon les statistiques du marché du travail. « Cela s’explique par le flux de nouveaux entrants qui n’est plus compensé par des sortants depuis 2010 », explique Yannick Croguennec. Les demandeurs d’emploi ne representent cependant que 3,6 % des effectifs d’IDE en activité en 2017.

Plus préoccupante encore, la progression du chômage de longue durée : fin 2017, 30 % des infirmières demandeuses d’emploi étaient inscrites depuis plus d’un an, alors qu’elles n’étaient que 19 % dans ce cas fin 2009. La tendance pourrait cependant s’inverser dans les prochaines années. « On prévoit encore une hausse du nombre d’infirmières mais la demande de soins va aussi augmenter avec le vieillissement des baby-boomers, qui commence à peine, analyse Muriel Barlet, sous-directrice de la Drees. Le rapport entre l’offre et la demande devrait complètement changer. Une réduction des quotas d’entrée en Ifsi n’est donc pas d’actualité. »