DES PRIMES EN ATTENDANT MIEUX

Promises par le Président lors de son déplacement au centre hospitalier de Mulhouse, le 25 mars, les primes exceptionnelles liées au Covid-19 n’ont finalement été versées sur les fiches de paie des agents hospitaliers qu’au mois de mai, voire le seront encore en juin. Deux niveaux de prime ont été fixés pour les agents hospitaliers ayant exercé leurs fonctions de manière effective, y compris en télétravail, entre le 1^er mars et le 30 avril : 1500 € dans les 40 départements, essentiellement du quart Nord-Est, les plus touchés par l’épidémie, et 500 € dans les autres.

Une IDE intervenue dans plusieurs établissements, notamment en renfort dans un hôpital d’une région sous tension, doit percevoir la prime la plus élevée. En outre, les directeurs d’une centaine d’hôpitaux ⁽¹⁾ peuvent aussi relever le montant de la prime à 1 500 € pour les services et les agents impliqués dans la prise en charge des patients Covid.

La fédération FO santé a déploré que « la prime ne soit pas identique pour tous à hauteur minimale de 1500€ » et que « des critères de présence et géographiques aient été établis par des arbitrages ministériels ». Mêmes regrets pour le Syncass-CFDT qui souligne que « l’arbitrage d’une prime coupant la France en deux et à deux vitesses, va générer des inégalités, alors qu’un dispositif simple et clair pour l’ensemble des agents de la fonction publique hospitalière, conforme aux engagements pris, était attendu ».

Mais les syndicats attendent surtout des revalorisations. « Nous ne demandons pas la charité mais d’être payés conformément à nos compétences, nos responsabilités et notre engagement toute l’année », prévient le SNPI ⁽²⁾. La CGT exige aussi « l’ouverture de négociations salariales qui aboutissent à des augmentations de salaires » via une hausse généralisée et pérenne du point d’indice.