Revalorisation dès février

Suite au Ségur de la santé, une revalorisation a été menée pour les fonctionnaires de la fonction publique hospitalière. Prochain corps à en bénéficier, les directeurs des soins. Comme l’accord signé le 13 juin 2020 le stipulait, cette revalorisation sera à la fois indiciaire et indemnitaire et devrait entrer en vigueur au 1^er février 2022. Cette mesure prévoit notamment une « forte revalorisation des débuts de carrière et un relèvement de l’indice sommital jusqu’en hors échelle A », selon les termes de la Direction générale de l’offre de soins. Un troisième grade, de classe exceptionnelle, sera également créé, pour permettre l’accès sur critère fonctionnel jusqu’à la catégorie hors échelle B. Le gain immédiat sera de 57€ nets par mois qui s’ajouteront aux 183€ nets déjà versés en complément de traitement indiciaire depuis septembre 2020. S’y ajoute une revalorisation indemnitaire par l’augmentation des plafonds de la prime fonctions et résultats, entre 10 et 15%, pour un gain moyen pouvant atteindre 292€ nets par mois pour les emplois fonctionnels. Le ministère de la Santé conclut donc que « le Ségur permettra aux directeurs des soins déjà dans la carrière des gains moyens de 421€ nets par mois hors emplois fonctionnels et de 475€ nets par mois pour les emplois fonctionnels. Il favorisera aussi des perspectives de déroulement de carrière plus attractives pour les futurs directeurs des soins ».

Les travaux d’attractivité se poursuivent également, dans deux directions : d’une part, avec l’ouverture de l’accès au corps des directeurs des soins à des personnels non cadres et, d’autre part, avec l’évolution des conditions d’accès aux concours, épreuves et formation.