L'Infirmière
Édition numérique
Recherche documentaire
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Psychiatrie La question du suivi des patients chroniques pendant le confinement a été le sujet de nombreuses discussions, avec le risque de rupture que cela pouvait engendrer. Du côté des patients de psychiatrie suivis en ambulatoire, les établissements se sont organisés pour maintenir le contact.Le... -
Politique Deux mois après les engagements verbaux du Président de la République envers l'hôpital, le Ségur de la santé ouvre la porte à une réforme rapide et en profondeur du système de santé, favorisant les investissements et la revalorisation des carrières.Lors de son allocution à Mulhouse...
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L'actualité du Système d'Information en santé fait part d'une implantation incomplète du Dossier Patient Informatisé sur le territoire. Le 30 mai 2018, la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS) a établi le bilan du « Programme Hôpital Numérique : 2012-2017 ». Les résultats sont mitigés en termes d'utilisation : la prescription arrive en tête avec 40% d'utilisation. Un grand nombre d'établissements n'atteignent pas l'ensemble des objectifs. Le déploiement du Système d'Information et du Dossier Patient informatisé suscite craintes et interrogations au sein de l'Hôpital. La nouvelle feuille de route pour 2018-2022 doit poursuivre l'accompagnement des établissements dans la maturation du Système d'Information. Le rôle d'accompagnement du cadre de santé est alors essentiel. Le changement et les réactions des professionnels face à celui-ci font partie du quotidien du cadre de santé. Dans l'ère du numérique, il nous paraissait essentiel d'étudier l'un des plus importants bouleversements dans nos pratiques : le Dossier Patient Informatisé. Cette recherche s'est effectuée dans le cadre de la formation de cadre de santé. -
« Ce qui attend les hommes après la mort, ce n'est ni ce qu'ils espèrent ni ce qu'ils croient » Héraclite d'Éphèse dans le centre de l'actuelle Turquie ne se trompait pas lorsqu'il soutenait sa thèse de philosophie régulièrement débattue : l'après fait peur, parce qu'il est inconnu (1). Le philosophe Jankélévitch (2) l'exprime très bien dans son ouvrage La mort: « La mort n'est pas un objet comme les autres : c'est un objet qui, étranglant l'être pensant, met fin et coupe court à l'exercice de la pensée. La mort se retourne contre la conscience de mourir ! » Alors on cherche toujours plus à dépasser l'indépassable, à atteindre l'inatteignable et l'on tente sciemment de rendre possible l'impossible.
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La secrétaire d'Etat aux personnes handicapées s'est prononcée mi-février en faveur de la possibilité pour les personnes handicapées d'avoir recours à des « assistants » afin d'accompagner leur vie « intime, affective et sexuelle » relançant ainsi le débat sur la question des aidants sexuels. Le point avec Nadia Flicourt, infirmière sexologue et présidente de l'Association française des infirmier(e)s sexologues et Ernestine Ronai, co-présidente de la commission violences de genre au Haut conseil à l'égalité (HCE).
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Sur le terrainFlorence Monpeyssen est ingénieur ergonome au CHU de Nantes : au contact des professionnels sur le terrain, elle apporte son expertise pour améliorer les conditions de vie au travail de l'ensemble des 12 500 personnels médicaux et non médicaux de l'établissement. C'est au cours de ses stages de professionnalisation de Master 1 et 2 d'ergonomie que Florence Monpeyssen découvre le milieu hospitalier : « ce secteur est un terrain d'exercice qui présente de nombreux défis à relever », résume celle qui s'est formée à l'ergonomie après une carrière d'officier dans les relations internationales de l'armée de l'air.
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Qualité & Gestion des risquesLes soignants sont particulièrement impactés par les problématiques liées au stress. Certains secteurs comme l'anesthésie-réanimation sont encore plus touchés et la qualité des soins s'en trouve ébranlée. S'intéresser à la qualité de vie des soignants c'est aussi promouvoir la qualité et la sécurité des soins. Les soignants aussi compétents soient-ils sont inexorablement faillibles. Cela nous renvoie à notre statut d'humain et nous prodiguons nos soins avec cette composante inéluctable mais salvatrice. L'objectif n'est pas de distribuer des soins comme des machines mais bien de conserver cette humanité dans le soin. La simulation peut permettre aux participants de prendre conscience des erreurs qu'ils peuvent commettre, en toute sécurité pour le patient et pour eux-mêmes ! L'injonction éthique « jamais la première fois sur le patient » qui a soutenu et justifié le développement de la simulation est très importante mais nous souhaitons aller plus loin en disant « jamais la première fois pour le soignant ». Nous allons présenter ce dispositif pédagogique particulier qu'est la simulation en santé, puis nous ferons le lien avec les problématiques de stress et de qualité de vie au travail. Enfin, nous envisagerons l'avenir de cette méthode en formation initiale et continue.
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Management des SoinsDepuis quelques années, le constat est partout présent : les professionnels de santé présentent des signes d'épuisement professionnel. Prioritairement associées aux conditions de travail, c'est-à-dire à des facteurs extrinsèques, l'analyse des causes et les solutions apportées à la détérioration de l'état de santé des soignants en omettent le plus souvent les facteurs intrinsèques. Pourtant, sans cette prise en considération, il est difficile de faire évoluer la situation vers une qualité de vie satisfaisante pour ces professionnels qui jouent un rôle essentiel au sein de la vie de la cité, comme en atteste la crise sanitaire que nous traversons. Des moyens de prévention primaire méritent d'être développés systématiquement lors des formations initiales.
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Le concept de Qualité de vie au travail (QVT), s'est développé ces dernières années dans les institutions hospitalières, en lien avec le cadre législatif, dans un contexte d'évolution souvent difficile des conditions de travail. Pour les métiers du soin, la QVT concerne la dimension physique, mais...
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Ressources HumainesLes établissements de santé français sont confrontés à une logique économique d'efficience centrée sur les parcours de soins. Pour relever ce défi, le cadre de santé doit résoudre une équation relevant à la fois de l'analyse de situations complexes, du fait de la pluriprofessionnalité des acteurs et des interfaces qu'elles supposent, mais également de la créativité, de par les dispositifs managériaux émergeants. La coopération ergonomique ouvre la voie du management des organisations complexes en favorisant le développement d'une intelligence collective de travail par le décloisonnement des compétences. Acteur clé du système de santé, le cadre pose les principes de l'ergonomie de travail au sens large, assurant rhéologie des parcours et développement cognitif du collectif.
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Centres de référence En 2017, un arrêté fixait la liste des centres de référence pour le diagnostic de certaines maladies. Voir sa maladie reconnue ou diagnostiquée par un centre de référence rend ce diagnostic incontestable par les tiers, et notamment les compagnies d'assurances (en cas de demande...
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Histoire Le 12 mai est la journée internationale des infirmières. Pourquoi le 12 mai ? Car il y a 100 ans, est née une femme : Florence Nightingale, une pionnière dans la profession infirmière, peu connue du grand public. Au-delà de ses qualités de statisticienne, celle qui se faisait...
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Témoignages C'est le 6 mars que le « Plan Blanc » a été déclenché dans l'ensemble des hôpitaux publics, quelques jours avant même le passage au stade 3 de l'épidémie de COVID-19 et le début du confinement de la population.A ce moment-là, les hôpitaux du Grand Est, en particulier le Centre...
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Qualité & Gestion des RisquesPour désamorcer certaines crises humaines à l'hôpital, il peut être intéressant de faire appel à un prestataire extérieur, neutre et objectif, pour réussir à inverser la situation. Jean-Marc Segui est co-gérant du cabinet Umanove et expert en médiation RH et amélioration des relations interpersonnelles. Grâce à l'aide d'une équipe de consultants coachs et de psychologues qui interviennent dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux, il accompagne les situations qui peuvent aller d'une simple tension à une crise humaine (conflits, burn-out harcèlement, etc.). -
Le « burn-out » ou « syndrome d'épuisement professionnel » est une notion qui a fait l'objet d'études variées. Si, en quinze ans, plus de 2500 articles ont exploré ce phénomène, les deux-cinquièmes concernaient les professions d'aide et de santé alors qu'un tiers interrogeait le milieu des enseignants et des éducateurs. Autrement dit, ce syndrome apparaîtrait singulièrement dans des métiers où la réussite des actions relève fondamentalement des capacités relationnelles des professionnels.
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Management des soinsL'ANFH choisit tous les deux ans environ des grands axes thématiques. Nos projets sont le fruit d'échanges avec des interlocuteurs variés et d'observations mûries de ce qui se passe dans les établissements. Ces projets sont conçus pour et par les hospitaliers. La séquence 2020- 2022 a pour thème Management et Intelligence collective.
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Ressources humainesLes médiateurs professionnels de la société OBCD Groupe analysent la pratique de la médiation professionnelle à partir du concept de « résonance » développé par H. Rosa dans sa sociologie de la relation au monde. Ils concluent que la mise en place, au sein des organisations, de processus de dialogue fondés sur les outils de la médiation professionnelle contribue à restituer une capacité de résonance aux personnes.
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Recherche & FormationÀ l'aune de la création de la section 92 des sciences infirmières au Conseil national des universités (CNU), ainsi que des sections 91 et 90 respectivement sciences de rééducation et réadaptation, sciences maïeutiques, de la qualification d'enseignants chercheurs dans la discipline, nous proposons un bref retour sur les faits marquants de ces cinquante dernières années en termes de recherche infirmière, d'évolution de la profession et des études devenant universitaires. Nous proposons une réflexion portant sur l'initiation de la recherche auprès des étudiants infirmiers, de formation initiale, spécialité ou cursus universitaire, alimentée par l'expérience et les observations. En effet, la première rencontre avec la démarche de recherche dans le cadre de l'initiation enseignée dans les formations doit bénéficier, selon nous, d'une attention, d'une préparation singulière et d'un accompagnement personnalisé de l'étudiant de la part des enseignants et des " guidants " de mémoire ; cette étape est fondamentale dans la construction de la pensée infirmière du professionnel, du praticien-chercheur et des sciences infirmières. -
Promotion de la santéAujourd'hui en France, les lieux de soin où sont accueillies les urgences psychiatriques sont, pour la grande majorité des cas de vastes plateaux techniques, au sein desquels s'expriment des prises en charge complexes, au carrefour entre des états mentaux pathologiques et des situations relationnelles, sociales et sanitaires d'une grande précarité.
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Ressources humainesLa recherche infirmière se développe sous l'impulsion de programmes spécifiques pour traiter de thématiques variées s'inscrivant pleinement dans l'exercice de la profession. En effet, son développement s'intègre dans le processus d'une reconnaissance professionnelle du métier dans toute l'étendue de ses compétences.
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Sur le terrainInnovation pouvant offrir une complémentarité aux thérapeutiques classiques, l'aromathérapie peut aussi dynamiser une équipe autour d'une conduite de projet originale et pluridisciplinaire. Contexte historico-économique et avancées (notamment dans le secteur hospitalier) de l'aromathérapie, description du projet de notre service de réanimation et présentation des résultats d'une enquête exploratoire propédeutique à la mise en œuvre d'un dispositif de recherche... Découverte d'une approche holistique des soins.
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Analyse de décisions récentes de jurisprudence en pratique hospitalière, concernant le statut du personnel, les droits des patients, et la responsabilité (Octobre-Décembre 2019)
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Le premier ministre et la ministre des solidarités et de la santé ont présenté le 20 novembre 2019 un grand plan d'investissement pour l'hôpital, décliné en 14 mesures, autour de trois grands axes : plus d'attractivité pour les métiers de la santé ; une gouvernance plus participative au sein de l'hôpital public ; des moyens pluri annualisés et en augmentation. En particulier ils ont annoncé une hausse des tarifs hospitaliers d'au moins 0,2 % pour les trois années à venir, augmentation qui pourrait être majorée si amélioration de la pertinence des soins.
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La Laïcité est un concept le plus souvent source de tensions, de postures dogmatiques, et cela est d'autant plus inconfortable quand la question du religieux entre dans les institutions sanitaires et médico-sociales. Dans cet ouvrage, les auteurs proposent aux professionnels de santé ainsi qu'aux...
Objectif Soins et Management
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